21. 04 2016 | Cultura de bienvenida, Empresas, Personal cualificado, Reclutamiento
Cultura de bienvenida – una filosofía
La clave para una imagen corporativa positiva como empresa en el extranjero se funda decisivamente en el establecimiento de una cultura de bienvenida adecuada. Esto es importante para asegurar ya en el período previo a la contratación de empleados extranjeros que también todo el personal de la empresa está preparada y sin reservas sobre la integración de los nuevos profesionales cualificados. Pues es una situación de ganancia mutua para la empresa, el personal y los empleados extranjeros, en la cual todos pueden beneficiarse.
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28. 04 2015 | Cultura de bienvenida, Escasez de personal cualificado
Contenido del evento
El 21 de abril de 2015 se celebró en Frankfurt el 5º Congreso sobre Demografía, puesto en marcha por la Red Demográfica de FrankfurtRheinMain (Demographienetzwerk FrankfurtRheinMain). Ponentes de diferentes ámbitos de la política, la economía, la ciencia y los medios de comunicación nos ilustraron sobre el tema de la evolución demográfica desde diversas perspectivas. En Alemania la “falta de personal cualificado” se ha convertido en un tema de debate controvertido. Debido al envejecimiento progresivo de la población, al menos en términos numéricos, el suministro nacional de personal cualificado está disminuyendo. En contraposición, tenemos la inmigración que trae cada año mano de obra adicional. Los conferenciantes y participantes estuvieron de acuerdo en un punto: precisamente la región FrankfurtRheinMain, al ser una de las zonas más internacionales en Alemania, debería alcanzar una posición competitiva para atraer a los inmigrantes y poder utilizar su potencial.
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16. 12 2014 | Cultura de bienvenida, Inmigración
Proyecto piloto „Autoridades de extranjería – autoridades de bienvenida“
Las autoridades de extranjería son el primer punto de contacto de los inmigrantes y asumen una función clave en el proceso de inmigración. Por eso, la Oficina Federal para Migración y Refugiados (BAMF) empezó en octubre de 2013 el proyecto piloto „Autoridades de extranjería – autoridades de bienvenida“. Con la ayuda de este proyecto de una duración de años, Alemania debe convertirse, a largo plazo, en un lugar de trabajo y de residencia atractivo para los inmigrantes. Establecer una cultura de bienvenida debe combatir el cambio demográfico y la falta de personal calificado que se perfila en Alemania.
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07. 05 2014 | Cultura de bienvenida, Inmigración
Tarjeta azul, permiso de trabajo, visado, libertad en la elección del lugar de residencia…
estos términos sólo son un fragmento del vocabulario de la normativa alemana cuando se trata de la inmigración de extranjeros. Pero no sólo el contenido del procedimiento en sí, sino también las competencias de las diversas autoridades dentro del país y en el extranjero son confusas. A pesar de algunas simplificaciones en los últimos meses, la transparencia falta en Alemania para los solicitantes y los empresarios. No es de extrañar que este laberinto burocrático y los procesos en parte poco orientados al cliente muchas veces disuaden a empresas y extranjeros de una migración laboral.
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