05. 08 2015 | Empresas, Escasez de personal cualificado, Personal cualificado, Reclutamiento
La competitividad alemana en comparación internacional
Palabras clave como «escasez de personal cualificado» y «cambio demográfico» regularmente son ahora parte de comunicados de prensa, estudios y eventos de diversas organizaciones. Mientras que otros países se caracterizan por costos salariales bajos y precios bajos de productos, Alemania ha obtenido ventajas competitivas a través de la ventaja técnica en el campo de conocimiento intensivo y productos y servicios innovadores. Pero esta ventaja depende de la disponibilidad de profesionales cualificados. Debido a los cambios demográficos – sin embargo – esta competitividad está amenazada.
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28. 04 2015 | Cultura de bienvenida, Escasez de personal cualificado
Contenido del evento
El 21 de abril de 2015 se celebró en Frankfurt el 5º Congreso sobre Demografía, puesto en marcha por la Red Demográfica de FrankfurtRheinMain (Demographienetzwerk FrankfurtRheinMain). Ponentes de diferentes ámbitos de la política, la economía, la ciencia y los medios de comunicación nos ilustraron sobre el tema de la evolución demográfica desde diversas perspectivas. En Alemania la “falta de personal cualificado” se ha convertido en un tema de debate controvertido. Debido al envejecimiento progresivo de la población, al menos en términos numéricos, el suministro nacional de personal cualificado está disminuyendo. En contraposición, tenemos la inmigración que trae cada año mano de obra adicional. Los conferenciantes y participantes estuvieron de acuerdo en un punto: precisamente la región FrankfurtRheinMain, al ser una de las zonas más internacionales en Alemania, debería alcanzar una posición competitiva para atraer a los inmigrantes y poder utilizar su potencial.
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