21. 04 2016 | Cultura de bienvenida, Empresas, Personal cualificado, Reclutamiento
Cultura de bienvenida – una filosofía
La clave para una imagen corporativa positiva como empresa en el extranjero se funda decisivamente en el establecimiento de una cultura de bienvenida adecuada. Esto es importante para asegurar ya en el período previo a la contratación de empleados extranjeros que también todo el personal de la empresa está preparada y sin reservas sobre la integración de los nuevos profesionales cualificados. Pues es una situación de ganancia mutua para la empresa, el personal y los empleados extranjeros, en la cual todos pueden beneficiarse.
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22. 08 2014 | Escasez de personal cualificado, Integración
Historia de inmigración
En total aproximadamente unos 19,3 % de la población en Alemania son migrantes (según el Mikrozensus 2010). De éstos unos 9,1 % (aproximadamente 1,4 millones de personas) proceden de la Europa del Sur. En la época de la contratación a partir del año 1955 los inmigrantes de España, Italia, Portugal y Grecia venían en su mayoría como trabajadores extranjeros a Alemania.
Un cambio de tendencia sucedió a mediados de los años 90 cuando más europeos del sur dejaban Alemania para volver a su patria de origen. Pero a causa de la crisis económica el número de los inmigrantes de estos países a la República Federal ha subido de nuevo desde el año 2010, y resulta un saldo de migración positivo. Según el informe de migración de la Oficina Federal de Migración y Refugiados (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) en 2012 hubo en total 37.683 inmigrantes españoles contra sólo 17.144 emigraciones registradas.
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23. 06 2014 | Conocimientos de la lengua alemana, Empresas, Reclutamiento
Una encuesta de la empresa de la OECD y de la DIHK mostró que empresarios que contratan a empleados extranjeros, conceden más valor a los conocimientos de la lengua alemana que al nivel de calificación profesional en la selección de candidatos. Pero el alemán es moderadamente generalizado como lengua extranjera en el resto de los países. Incluso en Europa, los conocimientos del alemán decrecieron en el año 2012 según una encuesta de Eurobarometer “Los ciudadanos europeos y sus lenguas”. Mientras que en el año 2005 aún el 14 % de los encuestados declararon que dominan suficientemente el alemán para conversar, había sólo un 11 % en el año 2012.
Sin embargo, los conocimientos de la lengua alemana están ganando cada vez más importancia en el mercado laboral. Previamente muchos campos de acción, particularmente en el sector industrial, no requirieron mucho lenguaje, pero hoy en día, los conocimientos de alemán con relación profesional son de gran importancia en el ámbito de información y servicios, para tener éxito en la vida laboral y la educación.
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